Чем грозит индивидуальному предпринимателю и организации неоформление работника
Организации и индивидуальные предприниматели обязаны соблюдать требования трудового законодательства при приеме работников. Они должны оформить трудовой договор, который составляется в двух экземплярах – один остается у работодателя, второй – у работника. Если работник приступил к своим обязанностям до оформления трудового договора, работодателю предоставляется всего три дня на то, чтобы подготовить все необходимые документы. Работодатель, пренебрегший оформлением документов при найме работников, подпадает под административную или уголовную ответственность в зависимости от ущерба, причиненного работникам и государству.
Штраф за неоформленного работника составляет от 1000 до 5000 рублей для предпринимателя. При этом деятельность ИП может быть приостановлена на 90 суток. Убытки от штрафных санкций окажутся значительно выше чем затраты на официальное трудоустройство работника. А если работник неофициально работает уже не один год, и все это время не начислялись и не перечислялись налоги в бюджет, возможно возбуждение уголовного дела по статье 199-1 УК РФ. Причинение государству ущерба в крупном размере карается либо штрафом для предпринимателя в размере до 300000 рублей, либо лишение свободы сроком на 2 года. При уголовном преследовании и доказательстве вины предпринимателя лишат права заниматься такой деятельностью на длительный срок.
При выявлении первого нарушения юридическому лицу присуждается штраф в размере до 100 тысяч рублей. Деятельность организации приостанавливается на срок до 90 суток. Самому руководителю организации присуждается штраф в размере до 5 тыс. рублей и уголовное преследование, мерой наказания являются исправительные работы или лишение свободы на срок до двух лет.
У работника же без официального статуса не идет трудовой стаж, т.к. работодатель не отчисляет средства в пенсионный фонд. Также нет отчислений в фонд страхования, гарантирующего сотруднику бесплатную медицинскую помощь. Мало того, без официального оформления работник становится бесправным.
